Consulting

Consulting konzentriert sich auf die Beratung von Firmen und Organisationen zu Themen wie Unternehmensorganisation und -führung, Identifikation von Problemen und Unterstützung der Problemlösung durch die Entwicklung und Umsetzung passender, individueller Konzepte.

Abhängig von den Anforderungen und Bedürfnissen der jeweiligen Firma oder Organisation beraten die Consultants zu Themen wie Strategie, Management und betriebliche Konzepte.

Mit ihrer Erfahrung finden und zeigen die Consultants Wege, die das Unternehmen zum angestrebten Ziel oder der Lösung des Problems führen und beraten die Auftraggeber, welcher davon der beste und erfolgversprechendste sei.

Diversity Management

Vielfalt bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von ihren sozialen, kulturellen und ethischen Hintergründen, ihr Potenzial leben und entfalten können.

Unternehmen und Institutionen, die Vielfalt über die Unternehmens-und Führungskultur fordern und fördern, sind durch facettenreiche Arten der Problemlösung und der Bewältigung von Herausforderungen sowohl effizienter als auch innovativer und sichern sich einen Wettbewerbsvorteil am Markt. Umso erstaunlicher ist es, dass laut einer Studie der ‚Charta der Vielfalt‘ zwei Drittel der Unternehmen noch keine Diversity Maßnahmen ergriffen haben.

Basierend auf den Diversity Anforderungen Ihres Unternehmens /Ihrer Institution beraten Sie Experten zu Ihren Herausforderungen und Entwicklungsbestreben auf Organisations- und Führungsebene.

Erfahrene und fachspezifische TrainerInnen und Coaches sensibilisieren Ihre Mitarbeiten/Mitarbeiterinnen im Rahmen von speziell auf deren Anforderungen und Herausforderungen zugeschnittenen Maßnahmen

Erfolgsfaktor Organisationskultur

Organisationskultur ist ein System gemeinsam geteilter Muster des Denkens, Fühlens und Handelns, sowie die damit verbundenen und idealerweise Sinn stiftenden Normen Werte und Symbole. Organisationskultur wirkt auf jeder Eben des Unternehmens bis hin zu Kunden und Lieferanten.

Machen Sie sich Gedanken über die Kultur Ihres Unternehmens? Ein lohnendes Unterfangen, denn Unternehmenskultur ist ein zentraler Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor. Unternehmenskultur beflügelt oder behindert Organisationen. Plakative Beispiele für Schägen, die durch mangelnden Fokus auf die Unternehmenskultur entstehen, liefern die „Leidensgeschichten“ vieler gescheiterter M&As.

Digitalisierung, schnelle und ständige Veränderungen, die schnelle Anpassungen und Entscheidungen fordern, bedürfen mehr als nur der Einführung agiler Methoden oder Scrum. Ein wesentliches Element des Erfolgs ist die Veränderung der Haltung und der Zusammenarbeit im Unternehmen – die Unternehmenskultur.

Sie kennen das Ziel, wir kennen den Weg. Erfahrene und kompetente Senior BeraterInnen und Coaches beraten und begleiten Sie auf dem Weg in eine positive und zukunftsfähige Unternehmenskultur.

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